Executive Direct Search 

headhunting der 1. & 2. Führungsebene


Karriereberatung  für Top-Führungskräfte

Zu einer umfassenden Strategie beim Employer-Branding gehört ein Lösungsansatz, der möglichst faire Personaltrennungen vorsieht. Der wertschätzende Umgang mit seinen Führungskräften in schwierigen Situationen entscheidet letztlich auch über die Chancen bei der Gewinnung der Manager von morgen. Um einvernehmliche und faire Lösungen zu finden, wenden sich Konzerne und mittelständische Unternehmen an Outplacement-Spezialisten.

Unsere Aufgabe ist es, dem ausscheidenden Manager durch zielgerichtete, professionelle Unterstützung schnell eine neue berufliche Perspektive aufzuzeigen und zu coachen, die wirtschaftliche Perspektive und persönliche Zufriedenheit durch eine neue adäquate Top-Position zu ermöglichen. 


Wir erarbeiten für Sie eine individuelle Arbeitsmarkt-Strategie und unterstützen Sie dabei effektiv und diskret, alle Zugänge zu Ihrer neuen Spitzen-Position optimal zu nutzen.


 Elemente unserer Karriere-Beratung: 

Trennungsanalyse

Eigendarstellung & Positionierung

Definition Zielfirmen

Erarbeitung erfolgsorientierter Ansprachestrategien von Entscheidern

Aktivierung verschiedener Netzwerke

Simulation Stressinterview

Vertragsverhandlungen

Onboarding-Prozess 


Wir stehen für hohe Qualitätsstandards und feste Regeln im Umgang mit Mandanten und Unternehmen.

Exklusiv für Führungskräfte ab einem Jahresgehalt von mehr als € 150' p.a.


Die berufliche Neuorientierung dynamisch planen